苏州工作员工社保代理，苏州劳务派遣机构，苏州五险一金代买

公司如何为在苏州工作的员工缴纳社保呢？骏伯人力小编整理了几个公司在苏州如何缴纳社保的方法，各位可以参考下：

网友黄先生，是在苏州工作的，该公司的总部在北京，黄先生入职也有一段时间，按照规定公司是有义务为员工办理社保缴纳的，这时问题来了，公司该如何为苏州的员工交社保呢？公司在苏州怎么交社保？

方法一：公司为员工办理北京社保

优点：完全合法，没有任何法律风险。

缺点：员工享受社保待遇不方便，医疗保险要做异地登记，在广州医院就医，在深圳报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。

方法二：公司用劳务派遣的方式解决

北京公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。

优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在苏州当地享受到完整的社保福利；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。

方法三：公司在苏州委托人事代理机构代缴社保

优点：员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由社保代理公司打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。

缺点：公司要向社保代理机构支付一定的服务费。

公司要想为外地的员工缴纳社保，那么就可以通过以上三种方法进行缴纳社保，具体如何操作就要看公司是如何选择的了。好了，今天关于“公司在苏州怎么交社保”小编就和大家分享到这里。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

企业员工社保代缴的流程

第一步：了解双方意向，确认合法营业资质并签订社保代理协议；

第二步：客户提交员工参保材料（如身份证复印件、劳动合同复印件等）

第三步：客户提供下个月具体的参保人员名单以及社保缴费基数；

第四步：我司确认名单后向客户提供费用明细表以及付款通知书；

第五步：客户确认并审核费用明细表；

第六步：客户根据费用明细表缴纳社保费用以及服务费用；

第七步：我司办理员工社保增员申报手续并提供参保成功截图；

第八步：我司及时为客户开出社保费、服务费票据。

我司介绍：

骏伯人力集团是一家专业从事社保代缴的人力资源公司，在全国排名也是名列前茅，我司拥有专业的社保团队，通过ERP系统专业操作，收费透明无隐藏项目，可提供全国350个城市社保政策咨询。由人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发“人力资源服务许可证”、“劳务派遣经营许可证”，资质齐全，符合国家规定的正规社保代缴公司。我司自2003年3月成立以来，企业合作客户上千多家，累计外包人数超二十万，提供北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等全国350个城市地区的社保公积金代缴服务。在业界的口碑一直很好，并荣获中国百强人力资源服务机构，中国著名劳务派遣机构，在全国具有一定的知名度。知名客户有：3M中国、ZTE中兴、伊利、神州数码、中国石油、美的、海澜之家等。

苏州社保代缴请咨询：

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