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单位可否以职工已参加城居保而不为职工参保？

案情简介：

2020年5月，某物流企业录用一职工张某，至今未为张某办理社会保险登记，理由是张某已经参加了城乡居民基本养老保险，单位为其参加的是企业职工基本养老保险，两种养老保险不能重复参保，因此，物流公司不再需要为张某办理参保缴费。物流公司的这种理由能成立吗？

法律分析：

物流公司的理由是不能成立的。

《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴费，工伤保险、生育保险由用人单位缴费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,用人单位为职工参保并缴纳社会保险费是法定义务，并不因职工存在其他保险而免除。而且，单位为职工参保缴纳的社会保险为职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种。

 

至于张某在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，则按照《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定处理，即重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。

社保代缴服务流程：

1、参保单位提出社保代理要求，我公司提供社保解决方案；

2、双方签订《人力资源外包协议》，提供营业执照副本复印件，盖章后邮寄；

3、参保单位提供参保材料如：员工增员表、参保人员身份证复印件、一寸照片若干；

4、我公司出具《付款费用明细表》及《付款通知书》；

5、参保单位确认《付款明细表》后，将代缴费用和服务费转入我公司对公账户；

6、我公司出具票据并邮寄；

7、我公司根据增员表进行申报社保或公积金汇缴补缴。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司以“人力资源外包”作为核心业务，以“以人为本，不断提升客户满意度”为企业宗旨，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

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