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上海是个多元化开放的城市，无论大中小企业，都会有非常强的法律法规意识，能够为员工提供比较全面的基本福利保障。但是也会有个别企业还不太了解五险一金对员工的重要性，新来了员工，要了解上海五险增员方法，可能还会有企业不知道怎么做，下面我们一起来看看。

正常来说，上海五险增员方法其实很简单，只需要去劳动局办理人事增员申报，然后去社保部门提交五险缴纳申请就可以了，不过如果是自己去办理，员工当月入职时间不一样的话，会很折腾，还可能会出错。一般企业会选择让第三方公司来代办，比如：骏伯人力。

有些企业只给员工缴纳工伤险，乍一看好像是不合法的，但是有一种情况下企业可以只给员工缴纳工伤险，那就是员工不是全日制用工的情况，简单而言就是短工。这类型的员工不需要签订劳动合同，因此不能建立双向的劳务关系。按照规定，这类型的员工，每天上班的时间不能超过4个小时，一周下来不能超过24个小时，除了基本的酬劳，其他经济补偿，带薪年假等都是没有的，看工作时间我们也能知道，更没有加班的说法了。

企业在了解上海五险增员方法的时候，务必要做到非常细致的了解。但如果企业并不专业，这时候可以找第三方人力资源公司，专业的人做专业的事，无论是全职还是短工形式，关于五险一金缴纳的问题都能解决。

选择骏伯社保代理的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

我司介绍：

骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳、等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。 欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，来电咨询。

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