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员工违章操作受伤，单位能否从员工工伤待遇中扣除损失赔偿？

案情：

张某是一家机械制造公司的一名操作工，因违反操作规程，致使生产设备损坏，其本人也遭受严重伤害，被认定为工伤伤残八级。由于此次生产事故造成的损失共计5万余元。公司想把张某违章操作给公司造成的损失直接从其获得的工伤保险待遇中予以扣除，遭到张某拒绝。那么单位到底能不能从员工工伤待遇中扣除损失赔偿呢？

分析：

由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险，因此工伤认定采取“无过错责任”，即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过错行为，在符合条件的前提下，均应认定为工伤。

 

本案中，该员工的违章操作给单位带来的经济损失，可以依法要求该员工赔偿损失，而不能直接从工伤保险待遇中抵扣。

社保代缴有什么好处

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4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；

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6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。

我司介绍：

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4、我司是中国人才交流协会的理事单位，中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会，协会会长都是由国家人社部退休的领导担任，我司领导是协会的理事，我司与人社部的业务往来比较多，有什么疑难问题可以协调处理。

5、我司领导还参与了劳动立法及行业立法工作，2017年11月，我司尹总作为全国19大行业的代表参加了国家人社部举行的《工资支付保障条例》立法会，我司还参加了《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场条例》等法规的制定。

6、我司是中国百强人力资源服务机构，在全国具有一定的知名度。

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