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【实用】@非全日制从业人员，工伤保险缴不缴？谁来缴？

不少非全日制用工的小伙伴与一个或多个单位订立了劳动合同，如果在工作过程中发生了工伤，权益该如何保障呢？

 

我在A单位里从事非全日制的保洁工作，单位里全日制的职工都缴纳了工伤保险，我能不能也参加工伤保险呢?

 

根据《工伤保险实施办法》规定:招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其纳工伤保险费。”也就是说，您这种情况，应当参加工伤保险，而且工伤保险费由用人单位缴纳，不需要您单独缴费。

 

真的啊，那太好了!那么，能享受的工伤保险待遇有哪些呢?

按照《劳动合同法》《劳动合同条例》的规定，如果您发生了工伤，可以享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇、停工留薪期待遇。同时，根据因工致残程度，可享受基本医辽保险待遇、伤残就业补助金。

 

那如果已经发生了工伤，但单位还没缴纳工伤保险怎么办?

如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤的，千万不要着急。按照《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付职工的费用。

 

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