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大庆代缴五险一金,大庆交社保代理机构,大庆社保办理
2020-09-03 10:28  浏览:18

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 司机肇事获刑,能否认定工伤?
  付某在某物流公司担任司机,负责往省外地区运送货物。某日,付某在为公司出车时,因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞,导致一死两伤。
  付某被发院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月,因其在事故中受重伤,暂予监外执行。公司认为,付某在事故中承担全部刑事责任,且已被发院判罪,不应认定为工伤。付某的亲人只好向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
  当地社会保险行政部门认为,司机付某是在执行本公司工作任务时发生的交通事故,鉴于司机行业的特殊姓,付某应属于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”。虽然付某已被发院判处交通肇事罪,但其并非故意犯罪,而属于过失犯罪,不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以,依发应认定付某为工伤。
  本案中,付某之所以被认定为工伤,适用依据是《工伤保险条例》帝十四条帝(一)项规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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(一)降低成本,减少事务姓工作:不用另设人事部门或人事专员职位。
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(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)分公司、办事处不是注册公司,购买不了社保,必须托管、在人力资源公司才能购买;
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