算是暮春前的轻声问候，雨还真的一直不想停滞不前
此刻，这如悬的晚春春雨也别想感叹夏天的进驻，夏还是会如期而至，栀子花还是会在这期间盛开！我一如即往地在这期间悄悄走过
一如即往地让思绪在这晚春的雨中沉静着思念，思念着远方的音调
这如古筝的雨轻抚着窗前的棕枝，清涤着树下的花草，也轻轻抚摸我多愁善感的如雨的愁丝！
在爱的旅程中，我们每个人都试图找到自己的方向
一旦确定，那么为追逐爱情尽力而为，希望有一天可以独自见面，到达爱情另一方，水果栽培
请你不要觉得，在你坚忍了之后就确定是彩虹，就确定是时髦的寰球在等着你，人并不是会万事都称心，咱们仿造会面对波折，咱们仿造会面对苦楚，咱们仿造会面临抽泣，不过在咱们波折在咱们苦楚在咱们抽泣之前，你要尽管篡夺
前几天看到《华为人报》有关“训文化”的讨论，这在管理者中的确普遍存在，人大老师在谈到这个问题时也说，“华为公司的年轻管理者要切忌发脾气，靠训斥下属是树立不起威信的
在华为，只有公司总裁有资格发发脾气……”
我想我们每一个管理者都不会有心去训斥人、发脾气，但是在压力太大的情况下，缺乏对自己的控制能力而训斥下属
智慧地解决矛盾说起来容易，做起来难
所以任总说对人的管理是最难的管理，而对人的管理中最难把握的平衡矛盾
既要坚持原则，又要讲究方法，同时还要学会妥协
平衡矛盾中这种对度的把握没有标准可言，要靠我们去“悟”
我们大家都有一个修炼的过程
首先从真心地尊重他人做起，尊重每一位员工，包括在服务部门的基础员工，尊重顾客，尊重供应商和合作者
要做到这一点，最好把自己的所谓“官职”忘掉
因为我们都是不合格的管理者，这个官职是“虚”的
忘掉“官职”，脾气自然会小一些，避免官大压人
同时要培养自己的胸怀和气度以及与人交往的能力，学会用智慧而不是感情和义气来解决矛盾，共创一个内和外顺的发展环境
托着篦子扭头往家里走，眼眶里已是雾气弥漫