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在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包辨别纠纷较多。劳务派遣和劳务外包有什么区别？
1、劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招䀻、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。
2、劳务外包
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。
两者的区别：
1、不同的法律适用
劳务外包适用合同法，更提倡当事人的意思自治；劳务派遣适用劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对弱势群体劳动者的关怀。
2、对职工的管理权限不同
在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。
3、不同的重点
劳务外包的核心要素是工作成果，关注业务本身；劳务派遣的核心要素是劳动过程，注重员工的派遣。
4、不同的就业风险
在劳务外包中，承包人招䀻劳动者的就业风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的就业风险，完全隔离各自的就业风险；
劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
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