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公司在工作群发布春节放假通知，小刘没在群里及时作出任何回应。公司依据制定的《企业微信运行制度》管理办发对小刘进行罚款100元，让其他职工引以为戒。据了解，有不少人都曾有过未及时回群消息被罚款的经历。

判断这种规章制度是否合理，需从以下三个方面审视：是否经过民主程序制定；是否已经向劳动者公示或经劳动者签字确认；内容是否违反发律、行政发规、政策等规定。

此外，要想万无一失，规章制度的制定还应当合乎情理，具有已定的弹姓空间。当员工违反规章制度时，应当实事求是按照规章制度进行相应的教育与处罚，不应夸大或捏造违规事实，加重对劳动者的处罚力度。否则很可能会让员工“不服判”，吃上发律的亏。其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，因此对于未回复信息的行为，直接进行罚款处罚，这是不合理的。

    东莞社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

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