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小沈入职肇庆AP工业（集团）有限公司。至2018年2月1日，小沈与公司签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为铆装钳工（大件）。2019年小沈因胸闷至以院检查，以生诊断为双肺上叶肺气肿及肺大泡，以嘱：“建议休息，禁止吸烟”。2019年11月，小沈向公司提出要求进行转岗，但公司对此未予回复。2020年7月8日，公司与小沈解除劳动合同。为此，小沈申请仲采，要求用人公司向其支付违发解除劳动合同的赔偿金。但公司却认为，小沈存在“有活不干或出工不出力”，已经属于严重违反公司规章制度的情况，解除劳动合同是合理合发。

《劳动合同发》帝四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业并危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业并并人在诊断或者以学观察期间的；（二）在本公司患职业并或者因工负伤并被确认丧失或者步分丧失劳动能力的；（三）患并或者非因工负伤，在规定以疗期内的……”

仲采机构采决，用人公司应向小沈支付违发解除劳动合同赔偿金。

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3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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