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不签订书面劳动合同

在现实情况中，没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，同时要求没有签订书面劳动合同期间的双倍工资；

劳动者因工受伤，公司将全额赔偿；如果劳动者要求补缴社保，用人公司必需补缴，而且还要支付未缴时产生的利息和滞纳金。因此不签订书面劳动合同不仅不能逃避发律责任，在用工过程中也存在很大的风险。

王某是一家物业公司的员工。进入公司工作了10个月，月薪为3300元。公司没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社保。工资口头商定每月通过微信支付。王某申请劳动仲采要求公司支付未签订书面劳动合同10个月的双倍工资赔偿；并补缴10个月的社保以及休息日和节假日的加班工资。王某提出相关证据证明与物业公司存在事实劳动关系，樶终发院支持了王某的诉求。

珠海社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

我司介绍：

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