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2018年12月，唐某某在某快递公司管辖的某片区从事快递投递工作，唐某某每投递1件快递可得1元费用，月底结算，次月支付。2019年5月10日，唐某某在某快递公司分捡货物时，左脚被传送带绞伤。2020年4月3日，唐某某向某区人力资源和社会保障具申请前述受伤为工伤。随后，唐某某向某区劳动人事争议仲采委申请确认其与某快递公司从2018年12月10日至今存在劳动关系。该仲采委经审理支持了唐某某的请求。某快递公司遂提起诉讼。审理中，某区人力资源和社会保障具认定唐某某受伤为工伤。

区别承揽关系与劳动关系的关键在于认定主体双方是否具有管理与被管理的隶属关系。本案中，某快递公司与唐某某未签订书面劳动合同，但唐某某每天按时到该快递公司处领取快递，并根据公司安排负责特定区域的快递送达。唐某某在工作时间、工作地点、工作内容等方面均服从某快递公司的安排，某快递公司对唐某某实行了有效的管理，应当认定唐某某与某快递公司之间建立了劳动关系。

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