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社保有哪些误区？海口社保局解答来了
社保习惯被人们称为“五险一金”，是每个员工都能够享受的重要企业福利。持卡人凭借社保卡可以进行医疗保险个人账户结算，办理养老保险服务，申请失业保险金享受免费就业培训，申领享受工伤保险待遇等。然而，还是有些社保误区困扰着不少参保人。
离职后没找工作 社保不能补缴?
海口90后女生小柳今年2月份从一家房地产公司辞职后，迟迟没有找到心仪的工作。在朋友的提醒下，她重视起自身社保断缴问题。“我现在断缴了两个月，可以补缴吗?”
对此，海口市社保局参保登记科工作人员表示，如果小柳在季度内断缴的，可以以个人身份正常缴费，如跨季度则无法办理。该工作人员解释称，一年以三个月为单位是一个季度，比如1-3月、4-6月、7-9月和10-12月。如小柳是在2月份离职的，在第一季度可以通过参加海口灵活就业人员社保进行正常缴费。
该工作人员还表示，参保人可通过海口人社局服务大厅进行网上申报，也可以前往海口市社保局的自助顺优吸油茶上进行申报。
工作人员提醒，在小柳找到工作后，根据相关规定，与员工确认劳动关系30日内企业应当帮员工参加社会保险。如果未能及时参保，那么在此期间女员工怀孕不能享受生育保险，因公受伤不能享受工伤险，患病后也无法正常享受到医疗保险，所以从社会保障功能来看，及时参保才能更好保障员工的权益。
男职工的生育险没有用?
相信很多工薪一族都知道，我们平时必须缴纳的五险一金中，其中有一项是生育保险。那么对于男职工来说，也有生育保险吗?男职工为什么要交生育保险呢?
记者了解到，根据《社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其参加生育保险，并缴纳生育保险费。
许多男职工都表示不理解，生育保险对自己到底有什么用?对此，海口市社保局工伤生育保险科工作人员解释称，根据《海南省城镇从业人员生育保险条例及实施细则》第十四条规定，符合以下条件的从业人员可以享受生育保险待遇：(一)符合国家和本省计划生育的有关规定;(二)用人单位为其从业人员累计缴纳生育保险费满12个月以上，且享受生育保险待遇期间处于正常缴费状态。
其中还提到，从业人员未就业配偶可以享受生育医疗费用待遇。“这就意味着在男职工有生育保险的情况下，其配偶没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么男职工缴纳的生育保险可以报销配偶的生育医疗费用。”工作人员对记者说。
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