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社保资讯分享：生育津贴比工资还要高，是真的吗？
对于职场准妈妈们来说，生育津贴可是产假期间的一份重要保障。但宝妈小丽刚生完宝宝，单位的同事就跟她说：“您的生育津贴比工资还要高呢！”小丽疑惑了，这是真的吗？
女职工按照规定享受产假或者计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资，社会保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。
在什么情况下，生育津贴会比原工资标准高呢？这要从生育津贴的计算办法来说起。
生育津贴是按照职工生育或者施行计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。
小丽的原工资标准是2800元/月，她工作的单位上年度职工月平均工资是3000元/月，由于她是顺产生娃的，她的生育津贴就是：3000÷30×98=9800元。
这就是造成生育津贴比工资还要高的原因！
但是同样顺产生娃的经理黎大姐由于原工资标准是6800元/月，她的生育津贴就要比工资低。
所以说原工资标准≠生育津贴，生育津贴高于或低于原工资标准都是有可能的！
当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足。
生育保险小知识：生育津贴计发天数
1.符合国家计划生育政策的参保人申领生育保险相关待遇时，应当先在计生部门办理登记手续。
2.参加生育保险累计满12个月的，单位在职工生育或者施行计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说的次月起1年内申请申领生育津贴。职工生育或者施行计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说时，生育保险未满12个月的，待其生育保险累计满12个月的次月1日起1年内申请生育津贴。
3.计生奖励假不纳入生育津贴享受假期天数。
4.分娩或终止妊娠时同时施行节育假面骑士000剧场版被封印的传说，或同时施行两种节育假面骑士000剧场版被封印的传说的，可以合并计算假期。
5.若用人单位未按规定垫付工资或不足生育津贴的差额，请向劳动监察部门咨询或投诉。
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