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竞业限制相关解答：

问：劳资双方约定的在职期间竞业限制，离职后员工是否无需遵守竞业限制？

答：是的。

对于竞业限制，如果没有约定，劳动者不负遵守义务。因此如果仅约定在职期间，离职以后是无法限制劳动者的。

这里需要说明的是，一般而言，竞业限制主要包括两方面的限制，一是业务领域的限制，二是时间上的限制，既然仅约定在职期间，则离职后并没有约定，当然无需遵守。

社保代理流程：

1、业务咨询：初步了解双方意向；

2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，完善社保代理方案；

5、签订《人力资源外包协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；

7、签订代理协议。

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