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目前中山最低工资标准是1720元，中山如何正确给员工发工资，中山员工社保待遇如何申领报销，中山社保公积金代理缴存，代签中山员工劳动合同。
业绩不达标，工资可否为零？
张某去年年底入职某房产中介公司，担任房产中介，双方签订了劳动合同，约定他每个月要达到五万元的业绩指标，否则公司有权不支付任何劳动报酬。2019年2月份，由于恰逢春节假期，整个二手房市场交易量缩减，张某没有完成业绩指标。公司人力资源部通知他，根据劳动合同约定，2月份他的工资数额为“0”。张某想知道，公司这种做法对吗？
当前有些企业为了转嫁经营风险，在与员工签订的劳动合同中约定“责任底薪条款”，即只有当员工完成双方约定的工作任务或者劳动定额后，企业才支付约定的工资。如果员工没有完成，则企业就仅支付少量的生活费或不支付任何工资。这种做法严重侵犯劳动者的权益。按照法律规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，则用人单位就应当支付不低于最低工资标准的工资。
因此，本案中该房产中介公司与员工在劳动合同中约定的工资支付条款是无效的。如果该公司对员工普遍存在类似长期克扣工资的问题，则员工可以向当地劳动保障监察部门投诉
依 据
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育假面骑士000剧场版被封印的传说假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
骏伯人力资源公司服务具体流程
1、初步协商：企业委托人力资源公司缴纳员工社保的前提下要相互了解，毕竟是关系到员工的社保，所以要了解人力资源公司的一些基本信息，看看资质，是否正规等等。
2、提出社保代理方案：企业与人力资源公司通过初步的了解后，人力公司就会根据企业的要求制定社保代理方案提供给企业参考。
3、洽谈方案：企业与社保代理公司双方协商代理员工社保方案的内容，相关的收费还有一些注意事项等，从而完善社保代理方案。
4、签订《社保代理协议》：企业与代理公司双方明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》。
5、企业提供员工参保资料：企业要提供员工的一下基本信息给代理公司，并支付社保费用及服务费用。
6、提供服务。社保代理公司收到企业的费用后，帮助员工办理参保，并提醒员工及时查询个人参保信息。
全国59家分公司，350个操作网点，17年人力资源服务经验
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