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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么公司必须给员工买社保吗？
公司必须给员工买社保吗
公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
社保入税政策后，社保费原来由社保局征收，改由税务局征收，社保由税务局征收后，对于税务部门来讲，个税工资与社保缴费基数比对起来很方便，税管员一个人就可以比对，员工张三的社保缴费基数与个税申报的工资标准一查就清楚。
未来社保缴费基数实行“双基数”的方案是大势所趋，所谓“双基数”，就是单位按工资总额来缴社保，员工按本人实际工资来缴社保，目前在江苏、浙江的部分地市已开始实行，如果单位通过自己公司的社保账户并按的实际工资作为社保基数来缴交社保，那么企业的社保成本也将大幅上升。
通过社保代理，可以将员工的工资与社保分离，到时若税务部门说员工报了个税怎么没买社保，可以说社保是通过第三方机构外包的，到时提供社保局打印的参保证明给税务部门即可。
企业选择社保代缴的优势
1、降低HR时间成本，提高效率
一个正规企业付诸的成本不应该仅仅是直接付给员工的薪酬福利费用，其中还应该包括：办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，人力资源部门如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
2、为企业减少风险
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高企业自身的核心竞争力，从而高效实现企业自己的目标。
就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业降低这些方面的风险。
3、节约聘用HR的人工成本
由于企业的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业更加专注于附加值高、对企业发展影响更大的专业工作。
全国59家分公司，350个操作网点，17年人力资源服务经验
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