当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社保的转移操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部在管理上鞭长莫及。

企业哪些HR事务可以外包

一般来说，一些技术性的和事务的工作往往可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招䀻、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招䀻、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招䀻需求繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、医保等事务工作也可外包。

骏伯人力集团人事外包服务内容： 
企业社保年审；五险一金代缴；企业信息变更；个人信息变更；减员手续办理；增员信息采集；编录采集系统；明细月报制送；保险关系转移；员工工伤认定；养老保险领取；生育津贴申领；失业金申领；残保金缴纳；录用退工手续。 

人事外包（企业员工社保福利外包，五险一金代理）有什么好处

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者人事管理流程中大量机械重复的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务贴心，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，对企业的责任心增强，更具工作热情。

本公司开展劳务派遣/人事外包（社保代理，薪酬代发）的服务流程：

1.委托单位根据需求将人事管理中的某项职能交由本公司代理，发出委托书。

2.本公司根据企业提供的委托考察其难易程度，依此制定具体的收费标准。

3.本公司和客户就此项职能的具体事宜进行面谈，达成一致双方即可签订协议。

4.客户向本公司递交委托材料，本公司将根据协议内容向客户提供服务。
 

广州骏伯人力资源集团有限公司

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