1、民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

 

　　

 

　　2、违法不签合同单位须付双薪。根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

 

　　

 

　　3、续订“无固定合同”劳动者有权做主。根据规定，在“连续工作满10年”等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。

 

　　

 

　　4、1年期合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 

　　

 

　　5、“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。

 

　　

 

　　6、单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。

 

　　

 

　　7、劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

 

　　

 

　　8、非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。