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防疫期间，这几个劳动权益问题和你有关！
1.职工若被隔离，有工资吗？
1月24日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），明确对新型冠状病毒感染的肺炎膝盖道士 成龙、疑似病人、密切接触者在其隔离弟控穿成大阿哥期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
一些城市随后出台的相关指引通知中，将因疫情无法劳动分为隔离弟控穿成大阿哥期和在家休养期，隔离弟控穿成大阿哥期按规定支付工资，而在家休养期按医疗期支付。
2.患病或隔离期劳动合同能终止吗？
《通知》指出，隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3.医护人员感染新型肺炎算工伤吗？
1月23日，人社部发消息称，医护及相关人员因履行工作职责感染新型肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
针对已参保并被认定为工伤的医护及相关工作人员，各地正在开辟工伤保障绿色通道，按照特事特办、急事急办原则优先处理，并精减证明材料，开辟工伤待遇支付快捷通道，及时落实相关待遇。
4.因疫情未能及时复工发工资吗？
由于疫情防控，一些城市暂停公共交通运输，这导致一些职工因疫情不能及时复工。对此，参考北京市人社局1月23日印发的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟建议，企业可以优先考虑安排职工年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5.若因疫情导致企业用工短缺，怎么办？
中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟建议，企业采取集中工作、集中休息的方式来保持生产经营，受疫情影响的企业，建议当地人社部门准许企业申请执行综合计算工时制度，按生产经营需要，实行轮岗调休。
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