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省人社厅：符合条件参保企业返还6个月企业及职工上年度应缴社保费50%!
2月6日，黑龙江省政府新闻办举行“黑龙江省新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控进展情况”系列新闻发布会第九场。对于记者提出的疫情对经济运行特别是中小企业的生存发展带来了不小的冲击和影响，人社厅做为保障部门，在确保企业职工队伍稳定方面有哪些举措，省人社厅表示:在稳定企业职工队伍方面，省人社厅有两项具体措施。
一、实施援企稳岗政策。
对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还6个月企业及其职工上年度应缴纳社会保险费的50%，执行期限至今年底。这里所说的少裁员，是指中小微企业裁员率标准不高于上年度的全国城镇调查失业率的控制目标，也就是不高于5.5%；对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数的20%。返还的应缴纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗等险种，按工资总额计算，约占企业应付工资的30%以上。
二、扩大以工代训补贴范围。
按照现行政策，以工代训补贴范围是企业等各类生产经营主体吸纳的贫困劳动力、就业困难人员和零就业家庭成员。这次我们出台的政策将范围扩大至所有新吸纳的劳动者。也就是说，疫情防控期间，支持参保企业新吸纳劳动者就业并开展以工代训。人社部门按每人每月500元，最长不超过6个月的标准拨付补贴，不足一个月的，按实际开展天数计算补贴。
这两项政策，我们要求各地人社部门简化经办程序，通过网上受理、电话预约等方式，特事特办，快速兑现政策，全力助推中小微企业发展。
武汉社保代理具体操作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。
2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。
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4、提供资料，由我公司进行代买社保。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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