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社会保险是大众权益，尤其是以职工身份参保的打工者，我国《社保法》规定，用人单位必须为员工参保。大家都知道，参保职工社保（五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）后，即可享受五险带来的福利。
关于社会保险的若干问题
1、社会保险如果没有足额交，单位被稽核会有什么后果呢？
答：如果没有足额缴纳，企业要补足差额，同时承担一些滞纳金（万分之五）。不配合的会转到劳动监察，出具行政处罚，这就比较麻烦了，如果纳入限定名单，法人代表会限制高消费，。
2、公司欠费部分也由个人缴纳，那费用很高！可否选择不补交，只要退休前累计缴满15年即可？中间换单位有断交的，有什么影响吗？
答：如果中断缴纳，对社保的挂钩政策有影响，比如买车买房，孩子上学，积分落户等，断缴三个月补上了，是可以算连续的。中断期间看病就医也用不了了。退休要求缴费累计满15年且达到法定退休年龄，才可以办理退休手续。
3、如果个人自己缴纳社保，然后拿缴费凭证来单位报销，这部分社保可以在计算个税时扣除吗？
答：不可以的。根据中国劳动法和社会保险法规定，用人单位自建立劳动关系之日起30日内，依法缴纳社保，缴纳主体和劳动关系建立的主体一致，所以这样是不合规合法的。
4、非全日制员工的工资纳入单位的社保缴费基数吗?
答：按照劳务计税，是不纳入的，主要还看用工关系。个税改革后，将工资薪金，劳务报酬，稿酬和特许经营费纳入综合所得税，分类计项，综合计征。
5、社保可以在退休年龄之前一并合并转移吗？但是有听到过说女性40岁，男性50岁之后不能办理社保转移。这是真的吗？
答：是可以合并转移计算退休年限的，退休前3个月可以再统一归集到退休地区。
如果在退休地参保的开始时间在女40岁，男50岁以后，建立的是临时社保账户（如果在户口所在地女40男50岁开始缴纳社保，不存在临时账户问题，可以转入其他地区社保年限）。
这种情况是是不能办理转入的，由待遇领取地社保经办机构负责统一归集。
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》
参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。
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