不交社保拿补贴？ 这样的用工有风险

春节过后，润州区劳动监察大队陆续接到关于补缴社保的投诉。经了解、核实之后发现，有的用人单位存在“以补贴代替社保”情况。
　　一家用人单位表示：“其实我们单位都给员工交社保的，当时一位求职者称自己有在交社保，还写下了保证书，所以我们才没帮她交社保而代之以每个月给她600元补贴。”另一家企业反映，招人不易，本地人吃不了这个苦，招来的都是外省的，他们说自己有农保，因此企业答应每个月多给500元补贴。一位求职者则实话实说：“我觉得社保对我们外地人来说没什么用，还不如一个月拿几百块钱补贴更实在，所以跟单位提出了这个要求。”
　　人社部门表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商“变现”。不缴纳社保存在很大的风险，员工可向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。另外，不缴纳社保，员工发生工伤后，用人单位将按照社保的标准自行负担。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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