教育培训
小学生托管班如何招聘老师?
2020-08-29 18:28  浏览:30
价格:未填
品牌:托管班加盟
祝博士教育:开辅导班需要准备什么
托管班加盟:开辅导班要多少钱
辅导班管理:哪里开辅导班更好
发货:3天内
发送询价
 对于校外托管班来说,师资力量永远都是经营的关键。为了能够赢得消费者的认可,托管班需要着重注意托管班老师招聘工作。但是由于招聘困难,很多经营者会降低门槛,其实这是不正确的。那么,如何解决老师招聘问题呢?接下来小编为大家支几招。
 
老师的职能有哪些?拥有一支优秀的教师队伍,有助于学生续费、家长也会放心把孩子交给托管班,这对于托管班的经营和发展而言是非常重要的。
 
1.确认工作岗位
 
首先在招聘教师时,托管班经营者要明确该老师的工作岗位和岗位职责,维度划分要细致和清楚。这样在面试的时候就能针对性地考察教师的职业素养,提高面试工作效率。这种划分维度的能力要把握好,面试时间宝贵,要抓紧时间问有价值的问题,也要考察该应聘者适不适合这一岗位。
 
2.确认评分标准
 
面试需要考察该老师的水平,所以在面试的时候面试官会问老师一些问题,这样就可以通过问题来评判老师的教学能力,还可以进行综合打分。
 
为了促进良性竞争面试官可以给老师进行打分,而且要保证招聘的老师都能得到60分以上,这样就能保证老师的工作能力,教学质量也更能得到保障。
 
3.设计面试题
 
面试也有考试这一环节,托管班经营者可以根据岗位的划分来出题,这样每一个岗位就能有一次相关的考试。面试题要注意准确科学,这样才能测出教师水平,反之这一环节则是多余的。考试是非常公平的,面试官也要做到公平公正。
 
4.控制面试进度
 
在进行面试的时候,面试官要注意控制面试的进度,因为面试的时间是有限的,面试官要在最短的时间内了解各位应聘者的水平。
 
面试的一般环节有:暖场介绍、浅聊、深聊、问答。面试之后可以总结记录各位教师的表现,然后确定应聘者适不适合在托管班工作。面试的节奏要把握好,如果面试的人多,还可以考虑每周固定一天进行面试。
 
当然,这样安排面试能起到事半功倍的效果。托管班教师招聘是保证师资力量的重要前提,经营者切不可宁缺毋滥,要牢牢把关老师的教学能力。托管班经营者可以参考以上招聘教师的方法,严格筛选前来应聘者。如果觉得自己没有这方面经验,怕无法招到合适的老师,小编推荐您了解一下全国连锁课后教育品牌---祝博士教育。
 
祝博士教育自2013年创办以来,短短6年时间成功在全国各地开办了2000多家校区,建立6大运营中心,拥有300多人运营扶持团队,解决校区师资问题,祝博士总部专门设立祝博士教育学院为校区培训、输送专业人才,系统解决校区的师资问题。
 
  想了解更多祝博士教育加盟资讯,可以直接拨打热线(微信同号):18613178957。 QQ联系方式:1173590285
联系方式
公司:中小学辅导机构加盟
状态:离线 发送信件 在线交谈
姓名:陈老师(女士)
电话:18613178957
手机:18613178957
地区:北京
地址:广州市天河区天河路357号隆德大厦东塔六层
邮编:510000
邮件:750796627@qq.com
QQ:750796627
发表评论
0评