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用人单位在试用期满后才与员工签订劳动合同，对企业是否有好处？
答：其实只有坏处，没有好处。
员工入职之日便应签订劳动合同，《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
试用期满才签订书面劳动合同，反而有害无益：
（一） 没有签订劳动合同，那么将视为无试用期，不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同；
（二） 产生未签订劳动合同的二倍工资。入职后的第二个月起，如果还没有签订书面劳动合同，则会产生未签订书面劳动合同的二倍工资。
（三） 相应劳动条件约定不明的情况下，会推定对劳动者有利的方式认定。比如工资，根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
我司简介：
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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