试用期和正式工被辞退二者的区别是工资报酬水平不同、支付的补偿金或者赔偿金不同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需要提前告知，只规定了劳动者在试用期阶段需要提前三天告知。
试用期和正式工被辞退二者的区别是怎样的

试用期和正式工被辞退二者的区别是试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。

劳动合同法第二十条， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位zui低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的zui低工资标准。

第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。