关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗？

入职前的你还有这几个问题要搞清楚,才能保障你的社保待遇哦~怎么避免入职之后踩坑呢？

01试用期要不要缴纳社保？

答：之前面试的一家单位给我发放offer了，但是里面有个条款：“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”，这是合理的吗？

不合理！自用工之日起30日内，用人单位就应当为劳动者办理社保登记。

试用期应当包含在劳动合同约定的时间内，是用人单位考核劳动者是否合格的期限。既然建立了劳动关系，就应当缴纳社保。

02社保可以按照蕞低标准缴纳吗？

答：不可以哦！用人单位应按照实际收入缴纳社保，不能由个人或用人单位随意规定。

刚刚步入社会参加工作，有些职场新人觉得按实际标准缴纳社保，每月扣的多，实发的就少了。但其实你每月缴纳的多，以后领到的养老金也会更多。切记，社保中的基本养老保险待遇，确定原则是“多缴多得，长缴多得”。

03非全日制用工应当参加工伤保险吗？

我和单位签订了非全日制用工合同，单位应当为我办理参加工伤保险吗？

答：应当办理 ，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位应当按照有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

业务：社保交费/补缴/查询， 办理公积金， 发工资， 代签员工合同、 劳务派遣外包， 

人事外包代理，缴纳养老保险， 退休办理手续， 办理工伤报销， 生育险申报和津贴

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