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案情简介:
王老实于2000年7月进入A公司从事销售工作,并担任西南地区某省的区域经理。王老实与A公司签订的劳动合同中,关于工作地点约定的是“全国”。王老实在该省一直工作至2018年1月,A公司决定调动王老实至东北地区某市工作,并向王老实承诺不降低工作条件及工资待遇。但王老实与A公司未就东北地区的新工作岗位达成合意,王老实未至该市工作。
2018年2月20日,A公司以双方劳动合同约定工作地点为全国,王老实却拒绝服从安排,属于长期旷工为由,解除了与王老实的劳动合同。王老实遂申请仲裁,要求裁定A公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。
处理结果:
本案中,劳动合同约定的工作地点为“全国”,该地点范围太过宽泛,等同于未约定工作地点,已不具备该劳动合同条款约定的意义。仲裁委对于王某的请求,予以支持。
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