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年休假有几天？新进员工的年休假怎么算？
最近，小编收到不少关于年休假的政策咨询,入职第一年，可以休年休假吗？休年假有工资吗？年休假到底可以休几天？
今天咱们来讲讲年休假的哪些事儿～满足哪些条件才可以享受带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，咱们的单位也应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入～
小提示～
“职工连续工作满一年以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但是其中在同一单位或者不同单位的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。
意味着，在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
如何确定年休假天数？
咱们累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
刚入职且符合享受年休假条件的，年休假如何计算？
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
注意啦！
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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