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单位调整岗位是否必须和员工协商一致？
案情简介
2014年5月1日，方某至某制造公司工作，先从事装配电工工作，后成为制造部技术员。双方签订的最后一份劳动合同到期日为2020年4月30日，其中约定方某的岗位为制造部技术员。双方同时约定，如公司经营需要，公司可综合考虑方某的工作能力、工作实绩，在合理诚信的原则下，向方某说明情况后，调整工作岗位。公司员工手册中也规定，公司可以根据业务需求及员工的绩效表现和能力调动员工岗位，员工应予以服从。
2018年5月，公司的法定代表人、股东、名称等发生了变更。此后原维修部门和设施部门合并。方某所在的制造部属于维修部门，方某系原部门仅有的一名持有电工证的技术员；原设施部门也有一名持有电工证的技术员李某，李某也曾在装配电工岗位工作，还担任过方某的线长，在公司工作时间比方某更长。
两个部门合并后，技术员富余一名。公司在综合考虑方某和李某的情况后，认为李某更适合技术员岗位。鉴于公司因生产需要招聘组装电工，公司向方某发放调岗通知，将方某调整到生产部装配电工岗位，调岗后的薪资不变。方某不同意，认为公司此举是违法单方变更劳动合同，于是提起仲裁申请。
在公司内部规章制度中，制造部技术员和装配电工的岗位要求基本相同，均为设备电气维修、日常维护等。
仲裁请求
调回原技术员岗位。
争议焦点
公司的调岗行为是否属于单方违法变更劳动合同。
处理结果
仲裁委员会对方某的仲裁请求不予支持。
案例评析
本案中，从调岗原因看，岗位调整系因公司生产经营上的需要而产生。从调整前后的岗位看，装配电工和制造部技术员的岗位要求基本一致，二者工作强度无明显区别，且方某也具备装配电工的工作经验。公司的调整考虑到了岗位的技术要求和方某的工作能力，且调整前后薪资待遇没有变化。
公司出于生产经营需要，在综合考虑两名技术员的情况后，决定将方某从制造部技术员岗位调整到岗位职责、岗位要求和薪资待遇并无明显差异的装配电工岗位，符合劳动合同的约定，调岗属于公司合法行使用工自主权的范围，故仲裁委员会对方某要求调回技术员岗位的仲裁请求不予支持。
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