品牌:骏伯人力集团
社保:养老、医疗、失业、工伤、生育
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骏伯人力集团，专注人力资源服务22年。全国300+城市网点覆盖，服务超5000家企业，懂政策、有技术、重服务，为企业提供精准高效的社保公积金代缴、薪酬管理等一站式解决方案。立即咨询姚先生，13585964157（微信同号），享受专业服务。
五险：
【养老保险】——退休后每月可以领养老金，交的多领的多；
【医疗保险】——就是常说的“医保”，报销看病费用；
【生育保险】——报销生育费用，如产检、分娩费用、生育津贴；
【工伤保险】——因公受伤被鉴定为工伤的，可获得一定赔偿；
【失业保险】——因公司破产或被解雇导致的失业，可以领失业金。
一金：
【住房公积金】——可用于买房、租房，特殊情况下可全额提取。
公司没有按规定缴纳五险一金会引起哪些后果？
1、人员流失
（1）公司不为职工缴纳五险一金，则无法吸引更多高素质人才到公司任职，从而导致公司发展速度缓慢；
（2）员工没有得到社会保险的保障，人员流失量也增大了。
2、用工风险
五险一金旨在保障共鸣基本生活条件，当职工发生意外时，如果未曾缴纳五险一金，按规定则无法享受到相关保障制度。若因企业未曾给职工缴纳五险一金，在这期间员工发生意外所导致的损失，用人单位有不可推卸的责任。
怎么缴纳五险一金？
五险一金通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。五险一金缴费数额 = 缴费基础 × 缴费比例。缴费基数是员工上年度的月平均工资，上限不能超过当地上一年月平均工资的3倍，下限不能低于当地上一年月平均工资的60%。缴费比率各地规定都有不同。
关于骏伯：
广州骏伯人力资源有限公司滨州分公司是骏伯人力集团在滨州市设立的分支机构。骏伯人力集团成立于2003年，至今已有超过22年的行业经验，是国家5A人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等称号。该公司持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，具备合法合规的运营资质。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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