品牌:骏伯人力集团
社保:养老、医疗、失业、工伤、生育
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新成立公司或注册子公司后,为员工缴纳社保是法定义务,也是企业稳定运营的基础。目前主要有两种方式:自行办理和委托社保代理机构。
一、新成立公司自行办理社保的流程与优劣势
1、办理流程
(1)同步登记:公司注册时需同步完成社会保险登记。
(2)核定费率:自用工之日起30日内,持营业执照、公章到社保机构核定社保费率,签订缴费协议。
(3)填写备案名册:提交《单位招用从业人员备案名册》,包含组织机构代码、员工身份证号、用工时间、社保基数等。
(4)开通网上申报:填报《社会保险“网上申报”业务申请表》,经核准后签订承诺书,获取操作权限。
(5)日常管理:每月15日前通过社保网站申报增减员、缴费信息,并留存表格资料。
2、优势
(1)成本可控:无需支付代理费,仅需配备1名社保专员(或兼职人员)。
(2)自主性强:直接掌握员工社保数据,避免信息泄露风险。
3、劣势
(1)操作复杂:需熟悉当地政策,跑社保中心、计算缴费基数、处理异常情况。
(2)人力成本高:需专人负责,若公司规模小,可能增加运营负担。
(3)合规风险:若计算错误或漏缴,可能面临罚款或劳动纠纷。
二、委托社保代理机构办理的流程与优劣势
1、办理流程
(1)选择机构:核查资质(《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》)。
(2)签订协议:明确服务内容(缴费、增减员、政策咨询)、费用及责任划分。
(3)提交材料:提供员工身份证、缴费基数等,由代理机构完成申报。
(4)日常管理:代理机构每月反馈缴费凭证,企业只需核对账单。
2、优势
(1)省时省力:无需跑社保中心,代理机构处理全部流程。
(2)专业合规:避免漏缴、断缴,降低劳动纠纷风险。
(3)成本效益:若企业规模小,䀻请专职社保专员成本高于代理费。
3、劣势
(1)管理费:需支付代理费用(通常40-150元/人/月)。
(2)信息风险:需选择正规机构,避免数据泄露或资金安全问题。
关于骏伯:
骏伯人力集团自2003年成立以来,以22年专业积淀和覆盖全国30省的直营网络,持续带领人力资源服务创新。通过“连锁直营 + 一对一服务”机制与ERP数字化平台,高效实现企业属地化用工和社保公积金线上办理,全面提升运营效率。凭借深厚行业话语权,骏伯多次受邀参与国家及行业立法研讨,包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》及延迟退休改革等重大政策制定,始终保持在政策前瞻性和资源整合层面的领先地位。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式,已成为业内广泛借鉴的标杆,助力企业在合规中稳健成长。
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