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日前，国家医保局会同财政部发布《关于建立医疗保障待遇清单制度的意见》，提出将逐步建立健全医疗保障待遇清单制度，厘清待遇支付边界，明确政策调整权限，公平适度保障人民群众基本医保权益。具体来看，医疗保障待遇清单包含基本制度、基本政策以及医保基金支付的项目和标准、不予支付的范围。
在基本制度方面，包括基本医疗保险、补充医疗保险和医疗救助。各地在基本制度框架之外不得新设制度，地方现有的其他形式制度安排要逐步清理过渡到基本制度框架中。
其中，基本医保覆盖城乡全体就业和非就业人口，补充医疗保险保障参保群众基本医保之外个人负担的符合社保规定的医疗费用。医疗救助帮助困难群众获得基本医保服务并减轻其医疗费用负担。
基本政策主要包括参保政策、筹资政策、待遇支付政策等。其中，参保政策主要包括参保人群范围、资助参保政策等；筹资政策主要包括筹资渠道、缴费基数、基准费率（标准）等；待遇支付政策包括基本医疗保险、纳入清单管理的补充医疗保险和医疗救助待遇支付政策。
值得注意的是，《意见》明确，国家将在基本医疗保障制度基础上，统一制定特殊人群保障政策。地方不得根据职业、年龄、身份等自行新出台特殊待遇政策。对于各地以往出台的与清单不相符的政策措施，将在3年内完成清理规范，同国家政策衔接。
《意见》发布的同时，还公布了2020年版的医保待遇清单，明确6种情形医保不予支付，包括应从工伤保险基金中支付的，应由第三人负担的，应由公共卫生负担的，在境外就医的，体育健身、养生保健消费、健康体检，以及国家规定的基本医保基金不予支付的其他费用。
社保代理给企业带来的好处：
1.帮HR从事务性人事工作中抽身出来，聚集更具战略价值的人力资源管理工作；
2.降低企业用人总成本，优化企业社保、公积金、残保金等费用；
3.试用期社保交给人事代理企业来操作，可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本；
4.帮助企业合规规避社保法律及政策风险；
5.纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题；
6.由于企业全国分支机构多，不同地方社保政策及基数都不一样，企业引进社保代理服务后，不仅能解决不同城市社保缴纳问题，而且还可减少分支机构人员配置，减少用工成本。
公司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一， 目前在全国各主要城市拥有70家直营分公司，网点360个，为2000家企业客户提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。
骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
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广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国65家分公司，350多个网点；全国连锁、18年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。
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