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亳州市在省集中职工社保系统上线筹备过程中，通过强化组织领导，加强协作配合，开展培训测试，做好应急处置,确保系统建设有序推进，于4月7日正式上线。上线当天，亳州市通过省集中职工社保系统办理业务1138笔，系统运行总体平稳。
一是强化组织领导，统筹上线进度。亳州市成立以市人社局局长为组长，相关业务分管局长为副组长，办公室、养老保险科、社保局等部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设数据整理组、软件实施组、财务一体化组等7个工作组，统筹推进系统上线工作。各县区成立相应领导小组，确保全市同频共振，步调一致。市社保局负责项目整体进度安排，具体落实上线实施工作。分管局长定期调度进展情况，总结先进经验，解决存在问题，对行动缓、进度慢的县区进行通报。
二是强化协作配合，形成工作合力。亳州市制定了省集中职工社保系统建设实施方案、工作行事历，明确实施步骤，细化工作任务，确保责任压紧压实到部门、到岗位、到人员。上线前严把数据质量关，组织开展3轮数据整理，累计修改完善各类数据120662条，确保数据质量达标。在实施中，积极联系税务、医保、市场监管、银行等部门，召开协调会议11次，确保征缴数据传输顺畅，医保业务顺利移交，企业开办数据正常推送，社银数据成功对接。按照“快办”工作要求，合理配置各项业务权限，进一步推进综合柜员制。
三是强化培训测试，提升操作水平。测试环境搭建后，亳州市共开展两轮集中业务操作培训13场次，其中山大地纬业务系统培训9场次，用友财务系统培训3场次，公共服务系统培训1场次。深入县区培训4场次。通过测试培训，累计培训经办人员320人次，反馈问题210个，切实提升了业务经办人系统操作熟练程度和水平。提前谋划，上线前组织参保职工人数多、业务量大的单位，对公共服务操作进行了5轮培训，涉及参保单位1100家，确保新老系统顺利切换和业务正常办理。
四是强化应急处置，确保顺利过渡。上线前，制定应急处置预案，及时通过局门户网站、微信公众号、参保企业交流群等途径发布业务停机公告，提醒参保单位网办入口改变、医保征缴业务移交等注意事项。上线当天，市、县（区）人社分管局长在社保服务大厅现场指挥，社保经办机构负责人以及征缴、养老、失业、工伤等科室负责人现场协调，局数据中心、山大地纬公司工程师全程保障，确保新老系统平稳衔接、有效过渡。通过工作交流群、电话电话、现场解答等途径回复参保单位、参保群众对新系统操作疑问210人次。
公司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
全国五险一金代缴、代签劳动合同、劳务派遣
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国65家分公司，350多个网点；全国连锁、18年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。
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