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工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故受到的伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到社会保险行政部门申请工伤认定。
1、非用人单位提出工伤认定申请，是否需要职工所在单位同意？
根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第五条规定：
用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。
2、工伤认定申请时限延误的问题
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第八条规定：
有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内：
（1）受不可抗力影响的
（2）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的
（3）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的
（4）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的
（5）其他符合法律法规规定的情形
3、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料导致工伤认定决定错误的问题
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第十条规定：
因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定决定错误的，社会保险行政部门发现后，应当及时予以更正。
我司介绍：
骏伯人力资源集团是一家全国连锁的社保代理机构，成立于2003年，专注于人力资源外包行业18余年，为全国广大企业提供社保代缴、公积金代缴、补缴、工资代发、劳务派遣等人力资源服务。陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。在业界的口碑一直很好，并荣获中国百强人力资源服务机构，中国著名劳务派遣机构，在全国具有一定的知名度。
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