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林女士与一家公司签订了为期3年的书面劳动合同。在工作时间、工作地点、因为工作原因受到伤害后，林女士被认定为工伤且构成六级伤残。可是，由于公司没有为她办理工伤保险，导致她无发从工伤保险机构获取工伤保险待遇。

　　那么，应当由谁对林女士承担赔偿责任呢？

　　根据《工伤保险条例》帝五章关于工伤保险待遇之规定，只要与用人公司存在劳动关系的员工构成工伤，员工或其亲属便可以从工伤保险机构获取以疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇。

　　如果用人公司没有为员工办理工伤保险参保手续，则应根据《工伤保险条例》帝六十二条帝二款承担责任，即：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人公司职工发生工伤的，由该用人公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

公司没有为她办理工伤保险，因此，公司应当承担林女士应当享受的工伤待遇。

江门社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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