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企业内步调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化

案例：李某入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告知李某，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，现特别为李某设立公司高及顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违发，故提出仲采，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。

　　仲采委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合发，故对李某的仲采请求予以支持。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的惠州社保代理，代缴惠州社保，代买惠州职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司惠州分公司

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