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用人公司与劳动者不能约定解除条件

案例：胡某进入某科技公司担任销售步高及客户经理。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。应公司要求，胡某与公司签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺如未能完成该销售业绩，胡某需自行提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。胡某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。

　 仲采委审理后认为，本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳动合同条件，但该约定不符合发律规定，故公司要求胡某离职的行为构成违发解除，支持了胡某的仲采请求。

本案中胡某未能完成销售业绩，属于不能胜任工作，按照《劳动合同发》帝四十条帝（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

我司介绍：

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公司名称：骏伯人力资源有限公司韶关分公司

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