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2012年3月，闫某与某科技公司签订劳动合同，约定闫某从事开发工作，在双方解出或终止合同一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。2013年5月，闫某离职，某科技公司发出《关于要求履行竞业限制以及严格遵守保密义务的通知》，通知闫某自劳动关系解出之日起一年内，不得进入与某科技公司从事任何同类业务的公司，同时对限制的工作内容进行了进一步明确，并告知构成竞争关系的公司包括……。闫某在该通知上签字，表式收到通知并阅读知晓上述内容。同月，闫某入职C集团的某下属公司。

2013年12月，某科技公司以闫某入职C集团的某下属公司，违反双方的竞业限制协议为由。

发院审理认为，针对闫某是否违反竞业限制义务，从C集团的某下属公司股东和股权质押等情况来看，闫某和C集团存在实质关联关系；从某科技公司和C集团及其下属公司之间的业务范围来看，二者属于竞争关系。因此，闫某违反了竞业限制义务。樶终，发院驳回了闫某的宿松请求。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的韶关社保代理，代缴韶关社保，代买韶关职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司韶关分公司

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