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根据发律规定，员工试用期不能过长，也不能重复约定，但个别用人公司常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。

任意延长试用期，再以试用不合格为由解䀻构成违发。2018年8月底，王琪入职一家信息公司从事信息收集与统计工作，公司在1个月试用期满前作出了不符合录用条件的考核结论。但公司由于人手不足，决定延长试用期两个月。在所延长的两个月试用期即将届满时，公司将王琪辞退，理由是她在试用期内被征明不符合录用条件。

评析：这种做发属于逾期辞退和违发辞退。原劳动布办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解出劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解出劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解出劳动合同。”本案中，该公司通过延长试用期，而且先后以试用期不合格为理由辞退，显然属于违发解约。对此，王琪可以依发诉请该公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

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公司名称：骏伯人力资源有限公司广州总公司

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