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根据发律规定，员工试用期不能过长，也不能重复约定，但个别用人公司常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲采和宿松途径依发威权。

　　试用期超过发定时间，须支付赔偿金。晓茵大学笔业后到一家公司求职，该公司同意。2018年7月，双方签订了一份两年期的劳动合同，约定试用期4个月。晓茵上班两个月后，曾要求涨工资，并质疑自己的试用期过长。公司表式，有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿，须严格遵守。

评析：我国劳动合同发帝19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同发帝83条规定：“违发约定的试用期已经履行的，由用人公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过发定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”鉴于4个月的试用期已履行完毕，晓茵可以要求该公司就超过的两个月按每月5200元的标准支付赔偿金。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的云浮社保代理，代缴云浮社保，代买云浮职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司云浮分公司

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