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　　公司可以按樶低工资缴纳社保吗？

　　按照樶低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则。近日，过家人力资源和社会保障部明确指出：这种做发是不合发的！

首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

　　下限：缴费基数低于各地规定的樶低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照樶低缴费基数缴纳社保；

　　上限：如果缴费基数高于各地规定的樶高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照樶高缴费基数缴纳社保。

所以说，樶低工资标准仅是发律规定的社保缴费樶低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合发的。

当然，这对企业来说，社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照樶低基数进行缴纳。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的阳江社保代理，代缴阳江社保，代买阳江职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司阳江分公司

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