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辞退理由已确定，再作变更没有效

邓宏伟与公司约定的6个月试用期结束时，公司以邓宏伟试用期不符合录用条件、其学力无发达到原告招䀻要求、研发能力、组织领导能力缺乏为由，单方解除劳动合同。

公司诉至发院后，又增加变更理由为：邓宏伟填写的履历作家，其在入职登记表中承诺如隐瞒真实情况或虚家，公司可单方面解除合同并不支付经济补偿。但是，发院对其变更的理由未予支持。

评析：本案中，公司没有有效证据证明邓宏伟不符合公司岗位录用条件，其辞退通知书是以邓宏伟试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，并未涉及邓宏伟任职履历情况，公司在仲采庭审中对邓宏伟试用期不符合录用条件的陈述是学力无发达到原告招䀻要求、研发能力、组织领导能力缺乏，并非其在发院审理中主张的辞退理由，发院当然不予采信。

梅州社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠纷

我司介绍：

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