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考核内容不透明，虽有评分难信服

杜荆洲与某环保科技有限公司签订劳动合同时约定试用期为6个月。公司掌握的试用期考核标准分3大项，每项分4种等级。

杜荆洲帝三个月评分为50分，其中两项为D级。部门主管给出试用意见为辞退。

经杜荆洲申请，仲采委采决撤销环保科技公司辞职通知书，继续履行与杜荆洲的劳动合同，同时需支付杜荆洲2019年6月至11月15日工资20134元。

评析：本案中，公司以杜荆洲不能达到商务经理的要求为由予以辞退，其虽有试用期员工跟踪评价表中杜荆洲帝三个月的评分为不合格的结果，但未提交证据证明向杜荆洲明示过考核内容与标准，而且在杜荆洲入职后未向其说明或提供录用条件。对于试用期员工跟踪评价表所记载杜荆洲的不称职行为，公司也未提交其他证据佐证。依据谁主张谁举证的原则，公司的主张因缺乏事实与证据支持，发律不支持是正确的。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司肇庆分公司

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