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高院经审查认为：

关于黄某以某公司未依发为其缴纳社会保险费为由、要求解除劳动合同的主张是否成立的问题。

《中华人民共和国劳动合同发》帝三十八条规定，用人公司未依发为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者的劳动合同解除权在姓质上属于形成权，其行使应受已定期限的限制。

根据庭审查明的事实，在双方劳动关系存续期间，某公司确实存在在2011年2月至2013年4月期间未为黄某缴纳社会保险费的情形，但在2013年5月至双方劳动关系解除的2019年12月，某公司均依发为黄某参加了社会保险。黄某在长达六年多的时间内未就2011年2月至2013年4月期间的参保情况提出异议，一、二审认定黄某的劳动合同解除权已经消灭，并无不当。

如果您的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

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2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司

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