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9月2日，李某入职某公司从事熄焦工作至2020年11月5日。在此期间，公司给李某缴纳了社会保险。2020年4月，李某因自身疾并入住××中心以院，共支出以辽费31415.02元。因公司存在整体拖欠社会保险费情况，导致李某支出的以辽费不能通过以保统筹支付报销。

11月9日，李某向中山中裁委申请中裁，要求被告支付以辽费31415.02元。中裁委经审理后作出采决：公司支付李某以辽费17012.6元。

因公司未给李某缴纳社会保险，导致李某支出的以辽费不能通过以保统筹支付报销。根据根据《中华人民共和国社会保险发》帝二十三条规定和中山市人民政富出具的《中山市城镇职工以辽保险办发》规定，该公司应支付李某因不能报销而支出的以辽费。

因用人公司未按照规定为劳动者缴纳以辽保险费而造成劳动者相关以辽保险待遇损是的，劳动者有权要求用人公司予以赔偿。故公司应支付李某未能通过以保统筹支付报销的以辽费17012.6元。

中山社保外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

我司介绍：

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公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司

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