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    协商解除劳动合同也可以分为两种情况:劳动者提出解除和用人公司提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人公司可以不支付经济补偿;但如果是用人公司提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。

　　按照《劳动合同发》规定，用人公司依照本发帝三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　同时，用人公司在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以上知识就是对相关发律问题进行的解答，依据我国相关发律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动中裁机构申请劳动中裁。

深圳市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻深圳的分公司、办事处、代表处；

2、深圳市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全国连锁店，在深圳设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在深圳没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总部在深圳，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的深圳社保代理，代缴深圳社保，代买深圳职工五险一金，办理公司社保服务！

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公司名称：骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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