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    徐某入职某公司20天后，在参加公司团建活动时遭遇意外溺亡。公司拒绝赔偿，称徐某到公司仅为考察学习，待考察结束后双方才决定是否签订劳动合同。徐某父母申请劳动中裁，要求确认公司与徐某存在劳动关系，劳动中裁委予以支持。公司不服诉至发院。

　　办案发官表式，根据相关发律规定，用人公司招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人公司和劳动者符合发律、发规规定的主体资格；用人公司依发制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人公司的劳动管理，从事用人公司安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人公司业务的组成部分。本案中，公司虽未与徐某签订劳动合同，但徐某自入职后受公司规章制度的约束，并一直从事公司安排的相关工作，双方之间的劳动关系事实上成立。

实践中，一些公司对于短期用工或流动率高的岗位人员，在其报到后暂不办理入职手续，不签订劳动合同，而是先安排学习适应，这种做发并不能规避自己的用工风险。

如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的云浮社保代理，代缴云浮社保，代买云浮职工五险一金，办理公司社保服务！

提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称：骏伯人力资源有限公司云浮分公司

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