现在很多人不理解，社保缴纳规则的巨大变化，会对企业和普通人造成什么影响，大家一起看看吧。在企业为员工缴纳社保的过程中，可能存在3种情况。

第一是企业根据职工实际收入申报社保，如果企业总是根据员工的实际收入申报社保缴费基数，那么社保缴费规则的变化对这类企业基本不会产生影响。

第二是按照最低标准进行申报，由于现在企业生存比较困难，很多企业是没有盈利的，于是在为员工缴纳社保上，是省则省，能不交则不交，往往是不按员工实际收入申报社保缴费的，如果长期按照最低工资标准申报的话，纳税申报基数是要算的。

如果没有缴纳的社保缺口过大，可能会要求之前没有足额支付的部分资金进行偿还，甚至还会对相关企业进行罚款，这对于企业的资金损失也是可以预见的。

第三是未向企业员工支付社保费用，且不说这样的企业问题有多严重，不给员工缴纳社保都是违法的。当然，目前这种情况并不少见，有的企业只给上班族交社保，生产线上的员工基本不交社保。缴费制度改革后，过去没有给员工缴纳社保的企业也急于帮助员工缴纳社保。