社保入税对企业有何影响?

对于企业来说，一旦社保入税，意味着企业要同时基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。

尤其对中小微企业来说，确实不是一个好消息!过去，很多中小微企业为了节省用工成本，并未合规缴纳社保，例如：少缴，甚至是不缴。如果税务部门要求“按照职工实际工资足额缴纳”，那么，企业用工成本会大幅度增加。

这次改革对企业而言，会带来这样五个方面的影响：

一、逃无可逃

第一个影响就是社保费“跑冒滴漏”将难于上青天。因为，在税务局全责征缴模式下，税务局有动力有压力，国地税合并，将有效排除地方政府干预，金税三期工程让税务局如虎添翼，极大地提高了数据采集、比对效率，自动预警和自动推送风险任务排除了选择性执法的人为干预。

再就是职工基本养老保险基金中央调剂制度下政府追缴压力倍增，最后就是违法将进入失信黑名单，这五个方面为社保违法编制了一张密不透风的法网。

二、无限期追诉

首先，我们应当明白的是，从理论上讲，社保费征缴是行政强制，不同于行政处罚。行政处罚有2年处罚时限限制，但行政强制没有期限。

1、人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，提高工作效率和管理水平。

2、企业的操作更加规范，避免对员工薪资管理的随意性，促进企业进行规范的公正的管理。

3、节省出员工缴纳社保的时间，更多的时间去学习新技术，提高工作效率。

4、简化了缴纳社保的流程，避免浪费企业的人力物力，提高员工的满意度。

5、企业不用被这些琐事所干扰，引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时降低企业的成本。